Qualität & Partnerschaft

Unser Unternehmen wurde vor über 20 Jahren im Jahr 2005 gegründet: Seither hat sich die Welt stark gewandelt. Unverändert bleiben unsere Prinzipien:

Qualität und Wertschätzung

Unsere Mitarbeiter haben in den Berufen oder Bereichen der zu vermittelnden Stellen oft selbst über viele Jahre gearbeitet und wissen daher, worauf es in dem Job ankommt. Das ist bei der Suche nach dem passenden Mitarbeiter von unschätzbarem Wert, als auch in der Kommunikation mit Bewerbern.

Ehrliches Denken und Handeln

Ehrliches Handeln und Denken im Geschäftsalltag ist nicht nur moralisch richtig, sondern auch strategisch klug. In einer Welt, in der Vertrauen eine der
wertvollsten Währungen ist, bildet Ehrlichkeit das Fundament erfolgreicher Geschäftsbeziehungen. Kunden, Partner, Mitarbeiter und Bewerber fühlen sich wohler und sicherer und sind dadurch eher bereit, langfristige Bindungen einzugehen. Dieses Vertrauen ist besonders in herausfordernden  Zeiten von unschätzbarem Wert, da es die Grundlage für Unterstützung und Zusammenarbeit bildet.

Außerdem verbessert ehrliches Handeln die interne Unternehmenskultur. Wenn Führungskräfte transparent und offen kommunizieren, schaffen sie eine Atmosphäre des Vertrauens und des Respekts. Dies fördert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter und führt zu höherer Produktivität und
Innovation.

Fairness 

Fairness gegenüber und innerhalb des Teams, des Unternehmens und seiner Kunden, stärkt zusätzlich das Vertrauen, Wohlempfinden  und die Zufriedenheit aller. Auch sie ist eine Quelle für langfristigen Erfolg und ein gesundes Arbeitsumfeld.

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Ist der Fahrer 2 Wochen nach Arbeitsbeginn ungekündigt, berechnen wir die erste Hälfte unseres Honorars. Nach 2 weiteren ungekündigten Wochen berechnen wir die zweite Hälfte. Sie zahlen also nur bei Erfolg.
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Wir bieten unsere Dienstleistung zu excellenten Konditionen an. Unsere Kunden sagen, das wir 60-80% günstiger sind, als alle anderen Personal-Agenturen und das bei einer überdurchschnittlichen Qualität unserer vermittelten Fahrer.
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Die Anzahl der übersendeten Bewerber bzw. Einstellungen hängt ab von Ihrer Beauftragung, den Arbeitsbedingungen, Ihrem Einstellungsverfahren und natürlich auch von uns. Bei guter Zusammenarbeit schaffen wir Stückzahlen.
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Durch unsere langjährigen persönlichen Erfahrungen im Bereich der Spedition und Berufskraftfahrt sind unsere Fahrer und Bewerber im Durchschnitt deutlich qualifizierter ausgewählt.
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Sobald wir Ihr vollständiges Anforderungsprofil erfasst haben, geht es los. In der Regel erhalten Sie bereits nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen und Terminanfragen für Bewerbungsgespräche.
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