FAQ-Bewerber
Most frequent questions and answers
Mitarbeiter-Fachkräfte an Unternehmen vermitteln:
Global-Staff-24 ist ein Service der ELIA-SERVICE GmbH. Wir sind ein modernes Zeitarbeit-Vermittlungs-Unternehmen, welches für andere Unternehmen aus folgenden Branchen, Mitarbeiter-Fachkräfte vermittelt:
- Schiffbau & Reparaturen
- Öl & Gas
- Industriebau
- Logistik & Transport
- Sozial-Einrichtungen
Arbeits-Suchende können sich bei uns bewerben:
Dafür können sich auch Arbeits-Suchende (Arbeitnehmer) für eine der zuvor gennanten Branchen bei uns bewerben. Wir nehmen die Bewerbungen auf und vermitteln
diese dann an Unternehmen.
- Sie nennen uns Ihren Bedarf. Gerne auch über das Formular „Mitarbeiter finden“.
- Sie erhalten von uns ein Angebot.
- Wenn Ihnen das Angebot zusagt, erhalten Sie von uns einen Rahmenvertrag für Arbeitnehmerüberlassung.
- Bei Wunsch stellt sich der vorgeschlagene bzw. ausgewählte Mitarbeiter persönlich vor und / oder Sie erhalten Qualifizierungs- und Identifikationsnachweise überreicht und wird von Ihnen gegebenenfalls noch einmal bestätigt.
- Wir besprechen das Startdatum des Einsatzes und Sie erhalten den Einzel-Arbeitnehmerüberlassungsvertrag.
- Der Mitarbeiter erfasst nach Ihren Vorgaben die täglichen Arbeitszeiten. Dieses kann in Ihrem System oder einem Erfassungssytem von uns erfolgen.
- Die Daten werden am Ende jeder Woche an uns übermittelt und meist in Form einer Abschlagsrechnung abgerechnet.
- Begeben Sie sich oben über das Menü „Bewerber“ zum Job Bewerbungs-Formular.
- Dort können Sie das Bewerbungs-Formular ausfüllen.
- Wir suchen dann den passenden Arbeitgeber für Sie und melden uns dann bei Ihnen.
Ja. Siehe dafür die nächste Frage.
- Begeben Sie sich oben über das Menü „Für Unternehmen>Anfrage-Formular (Mitarbeiter finden)“ zum Anfrage-Formular.
- Dort können Sie das Anfrage-Formular ausfüllen.
- Wir suchen dann die passenden Fachkräfte für Ihren Bedarf und melden uns bei Ihnen.
Das Unternehm (Entleiher) ist berechtigt, einen Zeitarbeitnehmer durch schriftliche Erklärung gegenüber uns zurückzuweisen, wenn ein Grund vorliegt, der uns zu einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Zeitarbeitnehmer berechtigen würde (§ 626 BGB). Das Unternehmer ist verpflichtet, die Gründe für die Zurückweisung detailliert darzulegen. Im Falle der Zurückweisung sind wir berechtigt, andere fachlich gleichwertige Zeitarbeitnehmer an das Unternehmer zu überlassen.
